Emploi

L’initiative YouthConnekt est un outil d’accompagnement de la jeunesse congolaise dans la prise de conscience des défis liés à l’emploi de leurs communautés ainsi que de la Nation.

C’est dans cet ordre d’idée qu’il se fixe l’objectif de pouvoir accompagner les jeunes, afin de faire de ce dernier un capital humain important pour le développement, la transformation et l’émergence de la République Démocratique du Congo.

Pour ce fait, la mise en place de cette section Emploi et formation   devra permettre de fournir les informations et orientations nécessaires pour que la jeunesse réponde aux défis suivants :

  1. L’adéquation Formation -Emploi qui va permettre de fournir non seulement des problèmes des institutions ou des entreprises, c’est   aussi un problème que les jeunes doivent commencer à aborder dès la phase d’orientation ;
  2. Les entreprises ont besoin de ressources humaines autant que les jeunes ont besoin d’emplois ; une communication adéquate en amont entre ces deux acteurs, permettra d’améliorer les opportunités d’emplois pour les jeunes ;
  3. Les universités et centres de formations sont des partenaires clés des entreprises ;
  4. L’axe emploi n’est qu’une question de chance mais bel et bien une question de stratégie et de préparation.

Le chômage des jeunes est à la base de beaucoup de maux qui rongent la société, dont entre  le phénomène kuluna, consommation de drogue, ect.

L’emploi  jeunes et de la femme étant l’un des objectifs du millénaire pour le développement, les Nations Unies créa  le réseau mondial  de l’emploi de jeunes : « Youth emploiement net work » dans le but de promouvoir l’accès de jeunes à l’emploi. Tout pays membre devait y adhéré, c’est ainsi que la RDC fait partie de cette structure  depuis Mai 2005.

Juste après son adhésion, la RDC a  à travers le  Ministère de la Jeunesse et initiation à la nouvelle citoyenneté, crée au sein Secrétariat    la Direction chargé de l’emploi des jeunes.  Cette Direction  a pour mission :

  • Promouvoir les opportunités d’emploi et auto emploi décent, productif, rémunérateur et durable de tous le jeunes congolais ; aider à combattre le chômage ;
  • Valorisation de l’entreprenariat des jeunes ;
  • Intégration et orientation professionnel pour la qualification des jeunes dans les emplois.

La Direction utilise certaines approches pour aider les jeunes à sortir du chômage dont entre autres :

  1. Organisation des ateliers de reconversion à aptitude professionnel ;
  2. Constitution de la Coordination Nationale des Jeunes entreprenaires : par cette approche il y a déjà 50 jeunes entreprenaires à Kinshasa. Cette coordination a pour objectif de faire le plaidoyer et rechercher le financement de différents projets ;
  3. Approche d’intégration professionnelle à collaboration avec l’Institut National de Préparation Professionnelle ; à travers cette approche il y a 82 jeunes déjà formé. Le recrutement de ces jeunes est fait d’une manière volontaire et la formation est presque gratuite à part le paiement de frais techniques ;
  4. Approche réglementaire et suivi des conditions de travail de jeune, dans le but de vouloir réglementer le secteur informel ; par de conseil pour rendre le travail décent.

Un travail est décent lorsque le travailleur est bien rémunéré, l’employeur a atteint sa productivité et l’existence d’un syndicat durable.

Activités ponctuelles de la Direction

  • Mars : organisation de la journée porte ouverte étant donné que le mois de mars est le mois de l’emploi de jeunes ; ceci s’organise au sein du Secrétariat Général ;
  • Novembre : le 11 journée de l’entreprenariat ; cette année la Direction compte organisé le salon de l’entreprenariat ;